Téged keres a munkaerőpiac! Ezért van óriási hiány HR ügyintézőkből

A magyar munkaerőpiac az utóbbi években olyan változáson ment keresztül, amelyre korábban kevés példa akadt. A vállalatok egyszerre küzdenek a fluktuációval, a szabályozások szigorodásával, az adminisztrációs terhek növekedésével és azzal, hogy a munkavállalók egyre tudatosabban választanak karriert. Ebben a helyzetben vált világossá, hogy a HR már nem háttérfunkció, hanem a vállalati működés egyik legfontosabb pillére. Ezzel párhuzamosan pedig egy jelenség vált meghatározóvá: óriási a hiány jól képzett HR ügyintézőkből, ami ma Magyarországon szinte minden céget érint.

Ha valaki stabil, emberközpontú irodai karrierben gondolkodik, most találhatja meg a legjobb lehetőséget. A munkaerőpiac szó szerint versenyez a képzett HR ügyintézőkért, és aki most lép be ebbe a szakmába, az olyan előnyre tesz szert, amit évekig érezni fog.

A HR szerepének felértékelődése: miért vált nélkülözhetetlenné a HR ügyintéző?

A HR ügyintéző munkáját a legtöbb ember nem látja, mégis minden vállalati folyamat az ő precizitására épül. Az új kollégák beléptetése, a szerződések intézése, a bér- és munkaügyi dokumentumok kezelése, a szabadságok nyilvántartása, az adatvédelem és az adminisztrációs felelősség mind ugyanahhoz a személyhez kötődik. Ha ez a rész összeomlik, a cég működése is megroppan.

Éppen ezért a vezetők ma már sokkal tisztábban látják: egy jó HR ügyintéző nélkül nincs stabil vállalat. Ha nincs elég HR szakember, nő a hibák száma, csúsznak a folyamatok, romlik a dolgozói elégedettség, és gyorsan megemelkedik a fluktuáció. A cégek ezt nem engedhetik meg maguknak, ezért a HR ügyintéző gyakorlatilag vállalati stratégiai szereplővé vált.

A HR adminisztráció nem papírmunka, hanem emberség és felelősség

Sokan tévesen gondolják, hogy a HR ügyintézés rutin-adminisztráció. A valóság ezzel szemben az, hogy a HR az egyik legemberibb és legszemélyesebb vállalati terület. A HR ügyintéző az, akihez a dolgozók fordulnak, ha bizonytalanok, ha problémájuk van, ha nem értik a rendszert vagy új élethelyzetbe kerültek. Ő az, aki hidat képez a vezetőség és a munkavállalók között, aki támogatja az új belépőket, aki eligazít a szabályokban és aki emberi oldalról is képviseli a vállalatot.

Ezért van az, hogy sokan, akik ebbe a területbe belekerülnek, végül szerelemmé váló szakmaként beszélnek róla. A HR ügyintéző egyszerre foglalkozik emberekkel, adatokkal, dokumentumokkal és folyamatokkal. Ebben a szakmában mindig történik valami, és mindig lehet fejlődni. Aki szereti a precizitást, ugyanakkor szeret emberekkel dolgozni, annak a HR ügyintézés a tökéletes választás.

A digitalizáció növeli, nem csökkenti a HR szerepét

A modern HR rendszerek robbanásszerű fejlődése sokakban aggodalmat keltett, de rövid időn belül kiderült, hogy a digitalizáció nem kiszorítja a HR ügyintézőket, hanem sokkal fontosabbá teszi őket. A digitális beléptetés, a felhőalapú szabadságkezelés, az online dokumentumkezelő rendszerek, az AI-alapú toborzás és az automatizált munkaügyi folyamatok mind növelik a HR adminisztrátor szerepét, mert kell valaki, aki ezeket szakértelemmel felügyeli.

A modern HR ügyintéző nem papírokat rendez, hanem adatot kezel, rendszert működtet, folyamatot felügyel és hibátlan működést garantál. Ezért vált a szakma technológiai értelemben is sokkal izgalmasabbá, mint valaha.

A TanfolyamGURU képzésében nagy hangsúly kerül a gyakorlati tudásra és a modern HR rendszerekre, így aki elvégzi, azonnal használható tudással léphet be a piacra, ahol jelenleg több a nyitott pozíció, mint a jelentkező.

A piaci helyzet: miért kapkod ma minden cég a HR ügyintézők után?

Az ok egyszerűnek tűnik, mégis összetett. A vállalatok létszáma nő, így nő az adminisztráció is. A fluktuáció magas, ezért beléptetés és kiléptetés folyamatosan van. A szabályozások gyakran változnak, így egyre mélyebb jogi ismeretre van szükség. A hibrid és távmunkás rendszerek bonyolultabb folyamatokat eredményeznek. A munkavállalók elvárásai sokkal tudatosabbak, mint pár éve. A HR hibáinak költsége pedig magasabb, mint valaha. A legnagyobb probléma azonban nem ez, hanem az, hogy kevés a képzett HR ügyintéző, és a cégek nem tudják pótolni a hiányt.

A HR ügyintézői hiány nem átmeneti, hanem hosszú távú. Aki most dönt úgy, hogy belép ebbe a szakmába, az egy olyan pályát választ, ahol a munkaerőpiac nemhogy várja, de konkrétan keresi őt.

Hosszú távú stabilitás, fejlődési útvonal és megbecsülés

A HR ügyintézés nem csak jó belépési pont az irodai világba, hanem olyan szakma, amelyből hosszú távon is biztos karriert lehet építeni. Innen lehet továbblépni toborzási területre, munkaügyre, HR generalista pozíciókba vagy akár vezetői szerepekbe is. A HR területe folyamatosan bővül, így a fejlődés sosem áll meg.

Sokan azért szeretik ezt a pályát, mert nem monoton, mert emberközpontú, mert értékteremtő, és mert olyan szakmai kihívásokat ad, amelyekben valódi fejlődést lehet elérni. A fizetés pedig jóval magasabb, mint sok más adminisztratív területen, és a növekedés a munkaerőhiány miatt tovább folytatódik.

A TanfolyamGURU mint biztos belépőpont a HR világába

A TanfolyamGURU HR ügyintéző képzése az egyik legkeresettebb útvonal azok körében, akik biztos irodai karriert szeretnének. A tanfolyam teljesen gyakorlati szemléletű, érthetően épül fel, és olyan tudást ad át, amelyet a cégek valós környezetben használnak. A hallgatók valódi HR dokumentumokat, valós adminisztrációs folyamatokat, jogi és munkajogi alapokat, adatkezelési szabályokat és modern HR szoftverek működését is megtanulják.

A képzés elvégzése után a hallgatók nemcsak papírt kapnak, hanem valós, azonnal alkalmazható vállalati tudást, amelynek birtokában rövid időn belül elhelyezkedhetnek.

A HR ügyintéző a vállalat szíve, és a piac ezt végre felismerte

A HR ügyintéző szakma ma az egyik legkeresettebb irodai terület Magyarországon. A munkaerőpiac átalakulásával együtt a HR szerepe felértékelődött, a cégek pedig egyre erősebben támaszkodnak a jól képzett HR adminisztrátorokra. Aki most választja ezt a pályát, egy olyan szakmába érkezik, ahol megbecsülés, stabilitás, kiszámítható karrierút és folyamatos szakmai fejlődés várja.

A HR ügyintéző nem csak papírokat rendez. Ő az emberi oldal őrzője, a vállalati folyamatok stabilizátora, a rendszer lelke.
És ahogy nő a bizonytalanság és a változás üteme, úgy nő a HR szakemberek értéke is.

A TanfolyamGURU pedig ott áll azok mellett, akik belépnének ebbe a világba, és biztos alapot ad, amelyre építeni lehet.